La OIT - Organización Internacional del Trabajo, publicó recientemente un estudio titulado "Orgullo" (Pride) sobre la "discriminación en el trabajo por motivos de orientación sexual e identidad de género en Argentina". El mismo fue encargado a la Federación Argentina de Lesbianas, Gays, Bisexuales y Trans (FALGBT). En este estudio se destacó entre varias experiencias sociales y culturales, el trabajo realizado por la Cooperativa de Trabajo "Estilo Diversa LGBT", entidad asociada a nuestra federación que agrupa principalmente a compañeros y compañeras del colectivo trans. 

 

El estudio colocó a la Cooperativa Estilo Diversa LGBT entre las empresas generadoras de “buenas prácticas y experiencias en materia de empleo y diversidad sexual”. 

“Desde su origen abordó la fabricación, distribución y venta de ropa, calzado y accesorios para la población LGBT y el público en general, y llevó a cabo acciones de promoción y fortalecimiento de cooperativas similares en diversas provincias del país”, señaló el informe que analizó a nivel mundial la realidad laboral de lesbianas, gays, bisexuales y trans.

 

Además de las buenas prácticas y propuestas, el informe encargado por la OIT aborda temas como marco normativo respecto a derechos de la comunidad LGBT en el mundo del trabajo en Argentina; la percepción del propio colectivo sobre la discriminación en el empleo; y las barreras para el acceso pleno al empleo por parte de la comunidad LGBT, con atención especial a la experiencia trans.

 

Si bien el estudio es de carácter cualitativo, el presidente de la Federación Argentina de Lesbianas, Gays, Bisexuales y Trans (FALGBT), Esteban Paulón, aseguró a la Agencia Informativa del Foro Argentino de Radios Comunitarias (Farco) que “cerca del 90 por ciento de las personas trans en Argentina no accede a empleos registrados y aquellas que acceden tienen que ver con programas o espacios gubernamentales”.

 

El estudio detalla una lista de propuestas a abordar desde los Estados nacionales, provinciales y municipales como programas de urgencias, capacitaciones y reforma a la Ley de Contrato de Trabajo, entre otras. En el marco de este abordaje integral, también detalla recomendaciones a “organizaciones de trabajadores/as y empleadores/as (y empresas privadas)”, entre ellas, incorporar esta problemática en la estructura empresarial y en los Convenios Colectivos de Trabajo.

 

Desde la Federación de Cooperativas de Trabajo de la República Argentina resaltamos la mención a los compañeros y compañeras de "Estilo Diversa LGBT" ya que se trata de una experiencia pionera en la región que no solo apunta a colaborar con la necesidad fundamental del trabajo sino que también revaloriza a sus asociados, pertenecientes en su mayoría a colectivos marginados por la sociedad, a través de la dignidad de ese trabajo.

 

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